DESARROLLO PLAN DE FORMACIÓN
Detección de Necesidades
Realizamos un diagnóstico de la situación de la empresa con relación a los objetivos (internos y externos) a los que se ha de enfrentar en el corto-medio plazo y los obstáculos o dificultades que se interponen para el desarrollo de un plan de formación.
- Factores que determinan la competitividad de la empresa
- Obstáculos y oportunidades
Diseño del Plan de Formación
Transformamos las necesidades identificadas en formación que genere las competencias (capacidades) necesarias en la plantilla para solucionar los problemas detectados.
- Identificación de necesidades formativas
- Determinar las competencias a desarrollar
Gestión e Impartición de la Formación
- Qué conocimientos son necesarios
- A que departamentos de la empresa
- A cuantas personas
- En que época del año
- Que duración máxima
- Que modalidad de formación
- Donde se impartirá la formación
- Comunicación del Plan de Formación a los trabajadores
- Comunicación a la representación legal de los trabajadores (RLT)
Evaluación de la Formación
La evaluación pretende medir el grado de adecuación entre los objetivos formativos y los resultados obtenidos de la gestión e impartición de la formación.
En esta fase evaluamos:
- El desarrollo del plan de formación.
- Resultados de las acciones formativas.
- Mejora del producto o servicio
- Incremento en el nivel de competencia del trabajador